今回のポイント
- たった3カ月で中小企業から総務部、経理部がいらない体制を構築する。
- 基本ルールは同じはず、必要でもないのになぜか複雑化、仕事化している、総務経理そこにメスを。
- 第三者が入ることで社内の風通しが良くなる場面も。
- 圧倒的なデジタル化に向かうものの100％フルデジタル化は無理、人は必要。
- ４カ月で銀行員を卒業、起業を目指す。26歳で独立開業、現在33歳。
- 香川で開業、HPなし、口コミ・紹介のみで300社（北海道〜沖縄）と契約。
- 外貨を稼ぎたい、日本のために。２９歳で豪州で会社設立。
中小企業における総務・経理業務（バックオフィス業務）、月末や決算期の繁忙期、それにともない恒常的な残業、人員の疲弊、退職、補充のための採用活動、そしてまた教育など、総務経理業務の専門性の高い人材採用コストは高く付く。このような連鎖が全国あちこちで発生していると聞きます。そもそもその業務は必要なのか？ その業務の棚卸しを何年、場合によっては年十年も、見直しがされず、加えて古参社員による囲い込みで不透明な仕事、伝えづらい、伝わらない業務をデジタル化し、経理業務のみならず総務業務もアウトソースで引き受けるJ.Forceアウトソーシング川西康太さんに、昨今の中小企業での変化、川西さんの起業に至る経緯を聞きました。
