ChatGPTは従来の書類選考の常識を覆した。就職活動も例外ではない（写真：ZUMA Press/アフロ）
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企業の入社試験の第一関門である「エントリーシート（ES）」。面接に進める内容のESを書くために、多くの就活生が頭を悩ませてきたことだろう。しかし、昨今話題の対話型AI「ChatGPT」を使えば容易に、それなりに完成度の高いESができてしまう。書類選考の「信頼度」が危うくなる事態を前に、採用する企業や人事担当者は、どう就活生と対峙すべきなのだろうか。

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